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人事制度の転職・求人検索結果一覧

    1〜30件/ 45件中

  • 正社員直接応募 No.JS0001039

    株式会社ドンレミー

    職種

    採用 、 人事制度 、 社会保険・給与

    雇用形態

    正社員

    仕事内容

    ★榛名工場(群馬県高崎市)勤務

    工場内における人事総務業務に従事いただきます。

    【具体的な業務内容】
    (採用)
    ・採用活動(パート・アルバイト・外国籍従業員・新卒等)

    (労務管理)
    ・外国籍従業員の受け入れ環境の整備
    ・派遣手配にあたっての派遣元企業とのやり取り
    ・労務対応(雇用契約書の手続き対応、勤怠システムを利用した勤怠管理)
    ・労働安全衛生の社内推進

    (庶務業務)
    ・小口管理、経費等管理
    ・各種従業員対応
    ・行政対応
    ・社内イベントの管理進行、工場に関する業務全般など

    【ポイント】
    ・当社は、“おいしいきもち!”をミッションに掲げ、手作りにこだわったデザートの製造・販売を行う企業です。
    ・事業面では、海外への輸出事業も好調で、過去最高売上を突破しております。そのため、製造ライン強化を含め、2024年春をめどに群馬県内に新工場設立予定です。
    ・本ポジションの今回の募集背景は欠員補充で、管理部門として、人事・総務・庶務業務を中心に幅広い業務をお任せいたします。
    ・管理業務全般を担当する部署への配属となりますので、業務の幅は広いですが、チーム内で協力・分担して業務を担っていただきますので未経験の方でも安心してご入社いただけます!
    ・マイカー通勤が可能です。

    勤務地

    群馬県高崎市

    業種

    メーカー(食品)

    アピールポイント

    当社はカップデザートをメインに洋菓子の製造・販売を展開しております。
    スーパーマーケットなどで当社の商品を見かけたことがある方もいるのではないでしょうか?

    成長を続け、過去最高の売り上げを更新している当社は、事業拡大に向け管理部門を強化中!
    周囲とコミュニケーションを大事にしながら働きたい方、これまでの経験を活かしながら成長していきたい方にはおすすめの求人です。
    沢山のご応募お待ちしております。

  • 正社員直接応募 No.JS0000957

    株式会社メタルワン

    職種

    人事制度 、 採用 、 その他(人事・総務)

    雇用形態

    正社員

    仕事内容

    人事担当として、下記業務をお任せいたします。

    【具体的な業務内容】
    ①社員の採用・配置転換
    ②人事諸制度、人事施策の企画・立案・運用
    ③研修、人材育成制度の企画・立案・運用
    ④健康経営の推進
    ⑤事業投資先への人事全般の指導・助言

    【ポイント】
    ・入社当初は①~③の中から配属ユニットに応じた業務を担当いただき、各種プロジェクトの企画立案・推進を担当いただきます。その後、能力や適性をふまえ、人事部要職や海外拠点への赴任等を想定しております。
    ・新卒、キャリア採用を中心に多様な社員が在籍しています。オフィスは新しく清潔で、コミュニケーションが取り易いよう社内のレイアウトも工夫されているため、中途の方も安心して働ける環境が整っています。
    ・コアタイム無しのフレックスタイム制を導入しており、標準労働時間も7時間15分と、ワークライフバランスを保ちながら取り組んでいただけます。

    勤務地

    東京都千代田区

    業種

    商社(総合商社)

    アピールポイント

    当社は、お客様の様々なニーズや環境変化に対応し、最適・合理的・安定的な鉄鋼製品の供給と在庫・加工・物流などの機能・サービスを提供する、鉄鋼総合商社/鉄鋼流通のリーディングカンパニーです。
    北中南米や欧阿中近東、アジア・大洋州に拠点を保有。国内外に幅広く網羅したネットワークが強みです。これらの国際的ネットワークを活用し、金属マーケットだけでなく両親会社とも情報共有し、政治・経済・産業全般に亘り総合的な情報を活用し成長を続けています。

  • 正社員直接応募 No.JS0000929

    Uniforce株式会社

    職種

    経理(決算業務) 、 人事制度 、 その他(経営企画・管理)

    雇用形態

    正社員

    仕事内容

    BPOコンサルタントとして下記業務をお任せします。

    【具体的な業務例】
    ・財務経理(仕訳・伝票入力、経費精算、請求書作成、決算業務等)
    ・人事労務
    ・総務

    上記に加えて、リーダーポジションの場合は、下記業務もお任せいたします。
    ・チームマネジメント
    ・社労士との連携
    ・税理士との連携
    ・経営数字の管理、定期報告
    ・クライアントコミュニケーション


    【ポイント】
    ・本ポジションはクライアント増加による募集です。将来的なリーダー候補としてご入社いただきますので、マネジメント業務に興味のある方やご経験のある方にはおすすめです。
    ・ご入社いただきましたら、主にベンチャーやスタートアップ企業、今後IPOを目指すような企業の管理部業務(経理財務/人事労務/総務)、チームマネジメントをご担当いただきます。
    ご経験にもよりますが、ご入社していただいた後は、まずは業務に慣れていただくため、先輩社員に教えていただきながら業務を進めていただき、慣れたタイミングからチームリーダーとしてご活躍いただく予定です。
    ・もちろんこれまでの経験を活かしてさらに経験業務の幅を広げていきたい方からのご応募も大歓迎です。

    勤務地

    東京都渋谷区

    業種

    アウトソーシング・シェアード(アウトソーシング・シェアードサービス)

    アピールポイント

    当社は、恵比寿にあるベンチャーやスタートアップ企業のBPOサービスを中心に展開しております。企業のコアメンバーは、監査法人及び系列のコンサルティングファーム、証券会社等において数多くの案件をサポートした経験を持ち、中でもバックオフィス支援業務、財務・会計や税務に関するアドバイザリー業務、株式公開支援業務といった分野において強みを持っております。

  • 正社員直接応募 No.JS0000696

    株式会社 WCA

    職種

    社会保険・給与 、 人事制度 、 その他(人事・総務)

    雇用形態

    正社員

    仕事内容

    労務業務を中心に、人事・総務業務全般に従事していただきます。

    ■具体的な業務内容
    【労務関連】
    ・社会保険関連・給与計算対応に伴う委託先連携
    └毎月1回を目安にデータのやりとり
    ・入社・退社手続き、雇用管理
    ・有期契約社員の契約管理
    ・各種労務関係書類の作成
    ・社員の勤怠管理
    └使用ツール/キングオブタイム


    【人事・総務関連】
    ・人事評価や昇格者対応
    ・入退社フォロー、面談など
    ・従業員管理
    ・名刺管理
    ・郵便・宅配対応
    ・就業規則の整備・規定見直し
    ・決起会等各種イベントの運営、全体周知
    └月に1~2回程度、基本WEB開催

    ■ポイント
    ・基本単独のポジションとはなりますが わからない点は労務経験を持つ管理部門の別メンバーに都度確認できます。
    ・基本は決められた作業を、迅速かつ正確に行っていく仕事です。
    ・社内調整をはじめ、各部署とコミュニケーションを取りながら 仕事を進める機会も多くあります。

    勤務地

    東京都港区

    業種

    IT・情報通信(Web広告・マーケティング)

    アピールポイント

    ■企業特徴
    ・同社は、東証スタンダード上場『Eストアーグループ』の一員として、Web広告の企画・制作・運用を行うEC総合支援サービス企業です。
    ・ECサイトに特化した強みを持ち、大手SNSの広告代理店にも認定されています。

    ※主な取引先:ヤフー株式会社/グーグル合同会社/凸版印刷株式会社/株式会社博報堂/株式会社電通/大日本印刷株式会社

    ■求人特徴
    ・社内に加え、ときには外部の方と業務のやり取りを行う場合も多いです。
    ・業務の進め方に関して、改善や提案なども大歓迎な社風です。

  • 正社員直接応募 No.JS0000250

    ジェイレックス・コーポレーション株式会社

    職種

    人事制度

    雇用形態

    正社員

    仕事内容

    社内体制の構築をメーンに担当。
    【具体的な仕事内容】
    ◆安全衛生管理
    ◆社内規程・ルールの運用改善・管理
    ◆株主総会、取締役会関連業務
    ◆業務効率化の提案、実行
    ◆稟議規程の管理
    ◆固定資産の管理
    ◆各種届け出、登録の手続き、管理
    ◆採用に関わる業務など

    勤務地

    東京都新宿区

    業種

    不動産・建設(ビルメンテナンス・設備関連)

    アピールポイント

    【当社について】

    <業務内容>
    マンションの企画・開発を中心に、管理、運営まで一貫した事業を行っています。
    東京23区の好立地を厳選し、シングル、DINKSをはじめファミリー層まで、
    その街ならではの特色とライフスタイルを反映するマンションを提案し、
    設立以来18年連続増収増益を継続中・・・!

    <受賞歴>
    2020年「レクシード秋葉原」、
    2017年「レクシード両国駅前」がグッドデザイン賞を受賞。
    「レアシス新横浜パークフロント」は全住協主催の優良事業表彰(大規模部門)を受賞。

    <新たなサービスの展開>
    開発するマンションへのIoT機器の積極的な導入や、不動産活用に関する情報を提供するメディア運営、
    一棟物件売買専門サイトの運営、不動産所有者向け資産管理アプリの提供など、
    ITを活用した不動産サービスの取り組みにも力を入れています。



    【当社の魅力】

    <チャレンジできる環境>
    当社は、意欲と実力次第でどんなことにもチャレンジできます。
    賃貸~売買、自社マンション開発まで幅広い物件を扱っているため
    業務の幅も広く、着実に知識を習得することができます。

    <充実の研修制度>
    社内や社外の研修を積極的に実施して
    社員の成長をバックアップしています。

    <海外視察旅行>
    マレーシア、カンボジア、オーストラリア等
    年に1~2回、海外視察旅行を実施しています。

    <オンオフを切り替えて仕事ができる!>
    年間休日は120日以上。
    夏季・年末年始休暇は連続9日以上あり!
    ノー残業デーは毎月複数回実施!
    それに加え、インターバル制度を設ける等
    社員の働きやすさを考えた具体的な取組を行っています。

    <頑張った分だけ評価してもらえる環境>
    賞与年2回、別途決算賞与も毎年支給。
    社歴や年齢に関係なく、成果に見合った評価をすることが当社の方針です。
    スピード昇格・昇給も可能です。

    <社宅制度あり>
    23区内に社宅あり。

    <社会貢献への参画>
    社会と調和した企業を目指し、
    カンボジアでの学校建設や、植林プロジェクトなど
    様々な社会貢献プロジェクトにも注力しています。



    【採用担当からのメッセージ】
    お客様のニーズに合った住環境を提案する当社。

    一人ひとりの成長をしっかりと支えられるフォロー体制、
    満足度・モチベーションを高められる
    待遇や環境づくりにも力を入れています。

    これまでの経験を活かしながら
    新たなステージで自身を高めていきたいという方
    ぜひお待ちしています!



    【担当エージェントコメント】
    ・ストックビジネスと資産管理ビジネスとのバランスが取れた安定かつ成長性のある企業です。
    ・柔軟性とスピードが強みです。
    ・会社の発展とともに自分を磨きたい成長志向の方には特にお薦めです!
    ・設立以来17年連続増収増益を継続中です。
    ・ノー残業デーあり(毎月複数回)

  • 正社員直接応募 No.JS0000103

    スタートアップ税理士法人/スタートアップ社会保険労務士法人

    職種

    組織・人事 、 人事制度 、 社会保険労務士補助業務

    雇用形態

    正社員

    仕事内容

    ・顧問先の給与計算、社会保険・労働保険等の書類作成・届出業務
    ・労務相談、人事関連諸規程の整備、人事評価制度・賃金制度等の導入コンサルティング
    ・労務監査実施、安全衛生に関する助言、助成金コンサルティング等
    スキル・経験に応じ、幅広い業務に携わっていただきます。

    勤務地

    東京都新宿区

    業種

    監査法人・税理士法人・コンサルティングファーム(会計事務所)

    アピールポイント

    【スタートアップ社労士事務所とは】
    開業から5年目。
    お客さまからのご紹介等やお問い合わせにより、着実に業績を伸ばしております。
    社労士事務所は2年前に設立し、労務系のスタッフは15人。
    会計事務所も含めると50人の規模まで成長し、クライアントも800社を超えました。

    なぜ成長スピード早い理由は、
    『クライアントの気持ちをがっちりグリップする魅力的なスタッフ』です。とは言っても、入社の敷居は決して高くありません。
    ・元整備士
    ・元歯科衛生士
    ・元アパレル など、
    未経験・異業種からの転職が多い環境です。
    それでも、しっかりお客様をサポートしていけるには、下記のような理由があります。
    ・みんなが助け合う社風
    ・わからないことがあればすぐに聞けるメンバー
    ・課題があるとみんなで解決する姿勢

    スタッフの成長が、スタッフ自身やクライアントのために一番重要なことをみんなが理解しているため、経験が浅くてもしっかりやっていけます。

    弊社もベンチャー企業のため、みなさんの行動や言動が会社のカルチャーを作ります。
    自分たちで一から会社を作っていくという経験は他の社労士事務所ではなかなか出来ません。
    起業家のために、メンバー全員でスタートアップ社労士事務所をよりブラッシュアップし、世の中にリリースしていければと思います。


    【社労士試験受験との両立】
    試験休暇4日間設けられており、有給と組み合わせて試験勉強にあてる方も多いです。(有給消化率100%推進)
    普通の社労士ではなく、起業家支援という強みを持った社労士になりたい人には最適の事務所です!お客様とともに成長する感動を一緒に味わいましょう!

  • NEW 正社員 No.SK0071081

    パナソニックフィナンシャル&HRプロパートナーズ株式会社

    【リモート・フルフレックス/オフィスカジュアル/研修・教育制度から福利厚生も充実】国内大手電機メーカーグループのシェアードサービス。グループ全体の経営を支える人事企画職

    雇用形態

    正社員

    職種

    人事制度 、 その他(人事・総務) 、 採用

    仕事内容

    パナソニックグループの経理・財務、人事業務のシェアードサービス事業を展
    開する弊社の社内人事企画を担当いただきます。
    パナソニックグループの充実した福利厚生制度の活用/フルフレックス勤務
    可能です。
    弊社の事業を支える社内人事企画担当となります。
    ご希望/適性に応じた業務をご担当いただきます。具体的な内容は以下の
    とおりです。
    ①タレントマネジメント
    人事情報を整理・活用し、人財育成、任用、採用など科学的人事の企画・
    実践、社員のキャリア形成、異動計画、人事異動実務
    ②制度企画
    更なる働きやすくやりがいを感じられるワークスタイル変革、勤務形態等を実
    現する人事制度の企画・構築・運用
    ③キャリア採用
    市場動向や候補者の傾向を分析の上、候補者のターゲッティング、採用試
    験の運営、入社にかかる候補者への連携
    ④人財育成
    人材戦略、育成ニーズをふまえた各種研修企画・運営、人材マップ作成、
    キャリアプラン作成・運営、育成計画立案、若手社員から組織責任者に至
    る研修プログラム企画および運営
    ◆得られるスキル◆
    人事業務の中でも、なかなか携わることのできない人事制度構築の経験や
    タレントマネジメントの活用スキルを得ることができます。

    活かせる資格

    公認会計士/公認会計士試験 論文式合格・会計士補/公認会計士試験 短答式合格/税理士/税理士 シングルマスター/税理士 ダブルマスター/税理士試験 1科目合格/税理士試験 2科目合格/税理士試験 3科目合格/税理士試験 4科目合格/USCPA/USCPA 科目合格/日商簿記 1級/日商簿記 2級/日商簿記 3級/BATIC Controller Level/BATIC Accounting Manager Level/BATIC Accountant Level/BATIC Bookkeeper Level

    活かせる経験

    <求める人材>
     人事業務3年程度経験のある方
     最新の人材市場動向や人事に関する情報に興味関心のある方
     自ら課題意識をもって業務に取り組むことができる方
     ITツール(RPA・BIツール・生成AI等)を積極的に取り入れることができる方
    <推奨条件>
     人事基幹システム・タレントマネジメントシステム(HRテック)実践経験のある方
     人事制度の設計や規程改正プロセスの経験のある方

    勤務地

    大阪府大阪市中央区

    業種

    アウトソーシング・シェアード(アウトソーシング・シェアードサービス)

    ポジション

    スタッフ・担当級

    年収

    年収下限(万円) 400

    年収上限(万円) 650

    アピールポイント

    現場に寄り添った”経営経理”を信条とし、グループ全体の経営を導く存在となるべく組織を増強中でした。そこへ、2022年4月の持株会社化に伴うグループ再編により、グループ全体の経理の重要度が高まり、同社の需要も高まり、体制強化を目的した増員募集です。

    自らのキャリアを創る「意志」、常にプロとしての専門性を磨くため学習する「意欲」とスキルアップする「姿勢」を持ち、
    変革・挑戦をし続ける人材を、特に若手層を中心に上記「マルチタスク評価制度」により選抜し、責任者への登用実績もございます。
    入社後、経営理念や基本的な考え方、同社の取り組みを学んでいただき、配属後も定期的な研修も実施し、
    長期的なスキルアップを図れる環境です。また、IT・RPA強化にも取組まれています。

  • 正社員 No.SK0071080

    パナソニックフィナンシャル&HRプロパートナーズ株式会社

    【リモート・フルフレックス/オフィスカジュアル/研修・教育制度から福利厚生も充実】国内大手電機メーカーグループのシェアードサービス。グループ全体の経営を支える人事職

    雇用形態

    正社員

    職種

    人事制度 、 その他(人事・総務) 、 社会保険・給与

    仕事内容

    パナソニックグループの人事オペレーション業務を担当し、幅広い人事制度・業務
    に精通した上で、高いIT・データリテラシーにより高品質・高効率な人事業務の運
    営を企画・提供します。
    具体的な内容および勤務地は以下の通りです。
    ・目標管理、人事評価、人事異動、組織変更、入退社、福祉、給与、海外赴帰
    任などの人事サービス業務推進(大阪・東京)
    ・AI、メタバース、RPA(Robotic Process Automation)等のHRテック
    (Human Resourcesとテクノロジーの掛け合わせ)活用による業務プロセス
    の設計・最適化推進(大阪のみ)
    はじめは、各種人事業務(例:入退社手続き、異動に関する手続き等)を担当
    し、人事実務の経験を積んでいただきます。
    将来的には、人事制度変更時のシステム連携、HRテックを活用した業務プロセス
    改善などのコンサルティングやプロジェクトマネジメントの役割を担うプロフェッショナ
    ルとしての活躍を期待しています。

    活かせる資格

    公認会計士/公認会計士試験 論文式合格・会計士補/公認会計士試験 短答式合格/税理士/税理士 シングルマスター/税理士 ダブルマスター/税理士試験 1科目合格/税理士試験 2科目合格/税理士試験 3科目合格/税理士試験 4科目合格/USCPA/USCPA 科目合格/日商簿記 1級/日商簿記 2級/日商簿記 3級/BATIC Controller Level/BATIC Accounting Manager Level/BATIC Accountant Level/BATIC Bookkeeper Level

    活かせる経験

    ・人事業務に関する知識と実務経験
     (労務、採用、人材開発、制度企画など経験領域は問いません)
    ・ITスキル
      (パソコン操作やプログラミング、インターネットに関する知識を活かして
      パソコンの操作ができる方)
    <必要スキル>
     Word、Excel、PowerPoint、Accessなどの基礎的な操作技術をお持ちの方

    勤務地

    東京都港区

    業種

    アウトソーシング・シェアード(アウトソーシング・シェアードサービス)

    ポジション

    スタッフ・担当級

    年収

    年収下限(万円) 380

    年収上限(万円) 650

    アピールポイント

    現場に寄り添った”経営経理”を信条とし、グループ全体の経営を導く存在となるべく組織を増強中でした。そこへ、2022年4月の持株会社化に伴うグループ再編により、グループ全体の経理の重要度が高まり、同社の需要も高まり、体制強化を目的した増員募集です。

    自らのキャリアを創る「意志」、常にプロとしての専門性を磨くため学習する「意欲」とスキルアップする「姿勢」を持ち、
    変革・挑戦をし続ける人材を、特に若手層を中心に上記「マルチタスク評価制度」により選抜し、責任者への登用実績もございます。
    入社後、経営理念や基本的な考え方、同社の取り組みを学んでいただき、配属後も定期的な研修も実施し、
    長期的なスキルアップを図れる環境です。また、IT・RPA強化にも取組まれています。

  • NEW 正社員 No.SK0071079

    パナソニックフィナンシャル&HRプロパートナーズ株式会社

    【リモート・フルフレックス/オフィスカジュアル/研修・教育制度から福利厚生も充実】国内大手電機メーカーグループのシェアードサービス。グループ全体の経営を支える人事職

    雇用形態

    正社員

    職種

    人事制度 、 その他(人事・総務) 、 社会保険・給与

    仕事内容

    パナソニックグループの人事オペレーション業務を担当し、幅広い人事制度・業務
    に精通した上で、高いIT・データリテラシーにより高品質・高効率な人事業務の運
    営を企画・提供します。
    具体的な内容および勤務地は以下の通りです。
    ・目標管理、人事評価、人事異動、組織変更、入退社、福祉、給与、海外赴帰
    任などの人事サービス業務推進(大阪・東京)
    ・AI、メタバース、RPA(Robotic Process Automation)等のHRテック
    (Human Resourcesとテクノロジーの掛け合わせ)活用による業務プロセス
    の設計・最適化推進(大阪のみ)
    はじめは、各種人事業務(例:入退社手続き、異動に関する手続き等)を担当
    し、人事実務の経験を積んでいただきます。
    将来的には、人事制度変更時のシステム連携、HRテックを活用した業務プロセス
    改善などのコンサルティングやプロジェクトマネジメントの役割を担うプロフェッショナ
    ルとしての活躍を期待しています。

    活かせる資格

    公認会計士/公認会計士試験 論文式合格・会計士補/公認会計士試験 短答式合格/税理士/税理士 シングルマスター/税理士 ダブルマスター/税理士試験 1科目合格/税理士試験 2科目合格/税理士試験 3科目合格/税理士試験 4科目合格/USCPA/USCPA 科目合格/日商簿記 1級/日商簿記 2級/日商簿記 3級/BATIC Controller Level/BATIC Accounting Manager Level/BATIC Accountant Level/BATIC Bookkeeper Level

    活かせる経験

    ・人事業務に関する知識と実務経験
     (労務、採用、人材開発、制度企画など経験領域は問いません)
    ・ITスキル
      (パソコン操作やプログラミング、インターネットに関する知識を活かして
      パソコンの操作ができる方)
    <必要スキル>
     Word、Excel、PowerPoint、Accessなどの基礎的な操作技術をお持ちの方

    勤務地

    大阪府門真市

    業種

    アウトソーシング・シェアード(アウトソーシング・シェアードサービス)

    ポジション

    スタッフ・担当級

    年収

    年収下限(万円) 380

    年収上限(万円) 650

    アピールポイント

    現場に寄り添った”経営経理”を信条とし、グループ全体の経営を導く存在となるべく組織を増強中でした。そこへ、2022年4月の持株会社化に伴うグループ再編により、グループ全体の経理の重要度が高まり、同社の需要も高まり、体制強化を目的した増員募集です。

    自らのキャリアを創る「意志」、常にプロとしての専門性を磨くため学習する「意欲」とスキルアップする「姿勢」を持ち、
    変革・挑戦をし続ける人材を、特に若手層を中心に上記「マルチタスク評価制度」により選抜し、責任者への登用実績もございます。
    入社後、経営理念や基本的な考え方、同社の取り組みを学んでいただき、配属後も定期的な研修も実施し、
    長期的なスキルアップを図れる環境です。また、IT・RPA強化にも取組まれています。

  • NEW 正社員 No.ST0070156

    株式会社魚金

    成長段階ですが、穏やかかつ落ち着いた環境で勤務頂ける点が魅力の会社です。

    雇用形態

    正社員

    職種

    人事制度

    仕事内容

    下記内容をメインにご経験頂きます。
    ・労務管理
    ・各種規程管理、労基法対応
    ※人事労務の経験が積め、スキルアップが出来る環境です。

    勤務地

    東京都港区

    業種

    サービス(飲食)

    ポジション

    スタッフ・担当級

    年収

    年収下限(万円) 350

    年収上限(万円) 400

    アピールポイント

    土日祝日は休み、かつ残業時間も少なくワークライフバランスを取って仕事をして頂けます。
    落ち着いた雰囲気の中で勤務していくことが出来る点が魅力の求人です。

  • NEW 正社員 No.SK0065077

    トリプルグッド社会保険労務士法人

    10年連続『働きがいのある会社ランキング』にランクイン。多種多様な働き方がある大型社労士法人

    雇用形態

    正社員

    職種

    社会保険労務士補助業務 、 社会保険・給与 、 人事制度

    仕事内容

    【給与計算・人事労務などの社労士業務全般】
    ・社会保険・労働保険手続
    ・人事評価制度や就業規則の作成
    ・労務相談
    ・助成金業務
    ・人事評価制度・賃金制度設計
    ・労務監査業務など

    活かせる資格

    社会保険労務士

    活かせる経験

    ・社会保険労務士有資格者歓迎
    ・社労士事務所での実務経験のある方歓迎
    ・協調性持ってチームとして業務を分担できる方歓迎
    ・基本的なPC操作に支障がない方

    勤務地

    大阪府大阪市北区

    業種

    監査法人・税理士法人・コンサルティングファーム(その他士業事務所)

    ポジション

    スタッフ・担当級

    年収

    年収下限(万円) 336

    年収上限(万円) 700

    アピールポイント

    10年連続『働きがいのある会社ランキング』にランクインする全体で160名規模の総合ファームです。同社は、グループの労務ニーズをカバー。
    20〜60代の幅広い年代のスタッフが在籍しており、顧客は日本全国に有り。中小企業から上場準備企業、年商数千億円の法人まで様々。

    同社は、OJTが充実。業務も細分化。ITソリューションも導入することで、職員それぞれの希望に応じた働き方を実現。リモートワークも可能です。

    定期的に面談も行い、その都度希望に応じてスタイルも変更可能です(時短、時差出勤も可)
    そのため、100名規模の法人としては定着率も高く、上記の通り年代層も様々。

    オフィスは、市内屈指の高層ビルに入居しており、バースペースなども管理。充実の福利厚生があります。
    また、オフィスは20時には施錠。残業は事前申告制です。

    『キャリアアップ』『ワークライフバランス』『ブランクからの復帰』各々の希望が叶う法人です。

  • 正社員 No.SN0064508

    グロースリンク社会保険労務士法人

    税理士法人を母体とす東海地域大手の総合ファームにの社労士法人スタッフ募集

    雇用形態

    正社員

    職種

    社会保険労務士補助業務 、 社会保険・給与 、 人事制度

    仕事内容

    【助成金チーム】
    助成金コンサルティング、助成金の支給申請、労務顧問、就業規則策定、電話対応等

    【給与計算チーム】
    給与計算及び付随業務、、労務関係各種手続き、労使問題相談、電話対応等
    ※所属は経験・能力・希望などを考慮の上、決定いたします

    活かせる資格

    社会保険労務士

    活かせる経験

    以下に該当する方
    ・社労士事務所で実務経験のある方
    ・一般会社での給与計算経験者
    ・助成金支給申請の経験者

    勤務地

    愛知県名古屋市中村区

    業種

    監査法人・税理士法人・コンサルティングファーム(その他士業事務所)

    ポジション

    スタッフ・担当級

    年収

    年収下限(万円) 300

    年収上限(万円) 500

    アピールポイント

    東海地域大手の税理士法人を母体とする社労士法人です。

    全体職員数が100名を超え、歯科医分野では東海トップクラスのシェアを誇ります。

    グループ内で税務・労務・行政・コンサル等ワンストップで対応しており、
    今回は、同社社労士法人での募集となります。

    歯科分野の他、一般事業会社や上場準備企業(IPO)も有しており、
    個人事業主から年商数百億円規模の法人などバラエティーは様々です。

    基本的に、税理士法人や提携士業、金融機関などからの初回が多いため、営業を新規で行うことはありません。

    21時にはオフィス完全消灯、残業も事前承認制。テレワーク制度も継続しており、稼働量調整は徹底しています。

  • NEW 正社員 No.ST0064099

    日本郵政コーポレートサービス株式会社

    グループの安定した経営基盤の環境で給与・人事制度をお任せいたします。事業拡大に伴い中核となってご活躍いただける方を募集しています。

    雇用形態

    正社員

    職種

    社会保険・給与 、 人事制度

    仕事内容

    給与・人事制度関連についてお任せします。
    ■給与計算・支給実務・社保手続・福利厚生手続・評価制度運用資料作成・評価集計
    (まずは給与業務・既存人事制度改定業務からお任せします)
    ■人事制度ポリシー構築、人事制度構想・策定、給与・福利厚生戦略策定
    ■規程立案、職位・等級制度構築等
    ※上長フォローの下就業いただくのでご安心ください。

    【キャリア】
    給与・既存人事制度改定業務からスタートし、ゆくゆくは人事制度構築等にも関わっていただき当社の成長をご自身の手で担う臨場感をご経験いただけます。
    【強み】
    シェアードサービス会社としてグループ各社からの案件を定期的に受注。そのため安心した基盤の元、業務していただくことができ、腰を据えて働くことができます。今後、日本郵政グループ横断での更なるシェアードサービス化に向けて当社の事業も更に拡大するため、管理部門の体制強化を図ります。

    勤務地

    東京都港区

    業種

    アウトソーシング・シェアード(アウトソーシング・シェアードサービス)

    ポジション

    スタッフ・担当級

    年収

    年収下限(万円) 500

    年収上限(万円) 750

    アピールポイント

    当社にて給与・人事制度をお任せいたします。給与・既存人事制度改定業務からスタート。
    期待の大きい人事部にて業務拡大に即応していく人事業務を通じ人事スペシャリストを目指していただきます。

  • 正社員 No.ST0062984

    株式会社リバスタ

    【採用スペシャリスト募集 ◎マネージャー候補◎】成長中のニッチな建設IT業界で最大手の制作実績を誇るベンチャー企業のマネージャー候補募集。スポンサーが多く、経営基盤が安定!

    雇用形態

    正社員

    職種

    採用 、 人事制度

    仕事内容

    ・採用市場の動向と募集部署からの要望をもとに求める人物像を策定する
    ・求める人物像に対し最適な情報発信、母集団形成、選考フローの企画から実行まで
    ・採用で使用する資料の作成(説明スライドやKPIに対する分析など)
    ・内定承諾者、入社者の面談やサポート

    ※ご経験やご志向により、新卒採用や採用広報もご担当頂きます。

    勤務地

    東京都新宿区

    業種

    不動産・建設(建設・土木)

    ポジション

    マネージャー・課長級

    年収

    年収下限(万円) 470

    年収上限(万円) 670

    アピールポイント

    創業以来増収を続けており、利益率も高く業績が安定しています。電子マニフェストサービス「e-reverse.com」は、ゼネコンの売上トップ100社のうち、9割以上の企業が利用しています。
    今後も新たな事業・サービスの立ち上げを予定しており、採用目標人数を増やすため、採用活動の強化に力を発揮頂ける方を募集することとなりました。採用制度の構築に向けて、柔軟な発想で企画・実行し、採用プロジェクトに挑戦していただける方を探されています。人事総務部長様は、「様々な挑戦を一緒に実現したい」「幅広い採用業務を提案してくれる発想力をもった方と働きたい」とおっしゃっています。お人柄が良く、野心あふれる人事総務部長様と働けることも魅力の一つです。
    上場準備に向けた企業拡大に人事として貢献されたい方、採用業務の経験を生かして新たな採用プロジェクトをご提案いただける方、ぜひご応募ください!

  • 正社員 No.ST0062719

    株式会社三菱UFJ銀行

    世界有数の総合金融機関の人事ポジション

    雇用形態

    正社員

    職種

    人事制度

    仕事内容

    【所属・業務内容】
    人事部の人材育成担当ラインにおいて、経営人材の育成をご担当いただきます。
    育成対象は営業店の拠点マネジメントに留まらず、次世代のCxOを永続的に輩出するCxO予備軍の人材プール拡充に向けた各種プログラムを検討・実行していきます。

    具体的には、新任執行役員研修、新任理事研修、リベラルアーツ研修といった各種研修プログラムを企画検討し、MUFGグループ横断で実行していくことに加え、サクセッション対象者にはコーチング等の個別アプローチも導入していきます。

    勤務地

    東京都千代田区丸の内

    業種

    金融(銀行・証券・保険)

    ポジション

    スタッフ・担当級

    年収

    年収下限(万円) 700

    年収上限(万円) 1100

    アピールポイント

    【魅力・特徴】
    次世代経営人材の育成がミッションとなることから、プログラム内容は社長レベルまで諮りながら検討され、高い視座で経営層の求めるものに応える中で、自身の目線を高めていくことができます。

  • 正社員 No.ST0062718

    株式会社三菱UFJ銀行

    世界有数の総合金融機関の採用ポジション

    雇用形態

    正社員

    職種

    人事制度

    仕事内容

    【主な職務】
    ・部門からの採用ニーズに基づいた採用戦略の立案・採用手法の最適化
    ・各種イベントの企画などを含む、部門へのコンサルテーション
    ・母集団形成~選考~オンボーディング~育成まで一気通貫で担当
    ・課題解決に向けた各種施策の企画立案、推進

    勤務地

    東京都千代田区丸の内

    業種

    金融(銀行・証券・保険)

    ポジション

    スタッフ・担当級

    年収

    年収下限(万円) 700

    年収上限(万円) 1100

    アピールポイント

    新卒専門職・キャリア採用(第二新卒含む)における、企画推進全般をご担当いただきます。

  • 正社員 No.SK0062143

    バルテス株式会社

    グロース上場/10年連続増加のIT企業@大阪市内

    雇用形態

    正社員

    職種

    社会保険・給与 、 人事制度 、 その他(人事・総務)

    仕事内容

    経験に応じて、下記業務をお任せいたします。
    ・採用企画立案、運用
    ・採用業務全般
    ・面接対応、面接調整、内定者フォロー
    ・新たな採用手法の検討、との打合せ

    その他
    ・オンボーディング企画、運用
    ・社員研修の立案、運用
    ・エンゲージメント向上施策の立案、運用
    ・評価制度の改定やキャリアプラン改定 など

    勤務地

    大阪府大阪市中央区

    業種

    IT・情報通信(ソフトウェア・ハードウェア)

    ポジション

    スタッフ・担当級

    年収

    年収下限(万円) 350

    年収上限(万円) 500

    アピールポイント

    高度化・複雑化しているソフトウェアにおいて品質を向上させるソフトウェアテストの需要は増加しています。
    同社の売上げも前年比148%で、10年連続売上拡大しています。強みは豊富な実績とエンジニアの技術力です。
    2年連続でソフトウェアテストとセキュリティ診断部門でNo.1に選ばれており、業界からの支持を受けています。
    今後は国内の更なる市場拡大に対応し、フィリピンにある海外子会社を拠点に海外市場の開拓を行っていきます。

    中途比率も高く、経理部は全員中途社員です。有給取得率は77%と高く、福利厚生も充実で働きやすい環境です。
    10年連続で売上げ拡大を続けている企業で更なるチャレンジをしたい方に取っては良い求人かと思います。

  • 正社員 No.ST0058165

    株式会社ドリコム

    成長企業企業での経理スタッフの募集です/上場企業で安定しながらチャレンジ出来る環境です。

    雇用形態

    正社員

    職種

    人事制度

    仕事内容

    総務人事部にて、主に労務人事を全般に担当して頂きます。
    加えて就業環境整備、従業員面談などにも関与し、ソフト面、ハード面ともに事業・会社組織の拡大を支える就業支援基盤の構築に携わって頂きます。

    【具体的には】
    ◆給与計算
    ◆社保対応
    ◆年末調整
    ◆安衛法等労働環境向上
    ◆勤怠時間管理等、労務管理全般

    勤務地

    東京都目黒区

    業種

    IT・情報通信(ゲーム・アプリ)

    ポジション

    スタッフ・担当級

    年収

    年収下限(万円) 400

    アピールポイント

    近年成長を続ける企業の人事・労務をご担当いただける方を募集しております。単なる作業者ではなく、労務もしくは給与系業務を自らのご経験と発想力で人事企画として強く推進して頂くやりがいのあるポジションです。裁量権を持って日々チャレンジできる、やりがいと成長を感じられるっ環境です。
    社内雰囲気も良く、一人で業務するというより、助け合いながら一緒に成長していこうという社風です。成長期を共に楽しんでいける方、大歓迎です!

  • 正社員 No.ST0057095

    ヤマシンフィルタ株式会社

    <ワーク・ライフ・バランス良好な職場/神奈川県横浜市> スピード感が持ち味の上場企業で人事ポジションの募集!

    雇用形態

    正社員

    職種

    人事制度

    仕事内容

    ・企画型人事制度
     例えばタレントマネジメントや360℃評価の運用等

    ・海外人事
     語学が堪能で海外子会社へ親会社(当社)と共通の物差しで評価制度を展開する等

    ご経験、配属先のメンバーとのバランスを考慮の上、業務内容を決定します。

    活かせる資格

    公認会計士/税理士/USCPA/日商簿記 1級

    活かせる経験

    ・上場企業での実務経験が5年以上ある方
    ・企画型人事制度のご経験
    ・海外人事経験者 歓迎
    ・製造業での実務経験者 歓迎

    勤務地

    神奈川県横浜市中区

    業種

    メーカー(その他メーカー)

    ポジション

    スタッフ・担当級

    年収

    年収下限(万円) 400

    年収上限(万円) 800

    アピールポイント

    ・東証一部、創業60年超、立地良好、綺麗なオフィスです。
    ・残業時間は通常10時間/月未満で、仕事とプライベートとを両立しやすい職場環境です。

  • 正社員 No.ST0057049

    株式会社フクダ・アンド・パートナーズ

    【人事を中心として人事広報業務に幅広くご担当頂きます】

    雇用形態

    正社員

    職種

    人事制度 、 採用 、 営業・マーケティング・広報

    仕事内容

    具体的には人事制度企画・管理・運用、組織管理や人材開発プログラムの構築、労務管理、採用計画等
    ・人事戦略立案や人事制度・規定改定の推進
    ・採用戦略の計画と実行(求人媒体の選定や採用面接等)
    ・人事・研修等についての社内ニーズのヒアリング、実行
    ・人事広報部としてイベント、広報、研修など幅広い業務も担当頂きます。

    ※将来の幹部候補としてご活躍を期待しています
    ※全体を見渡せるポジションなので社内の制度やルール作りにも取組め、会社を組織作るコアなメンバーとして活躍できます

    勤務地

    東京都中央区

    業種

    不動産・建設(不動産)

    ポジション

    スタッフ・担当級

    年収

    年収下限(万円) 500

    年収上限(万円) 800

    アピールポイント

    物流・商業施設に特化した建設と不動産のコ・ソーシング事業を展開しています。
    ★創業依頼連続黒字の安定企業!
    ★英語力を生かしたい方は、弊社の関連企業 F&P MYANMAR CO., LTD.(ミャンマー)の採用や研修などにも係わることが可能です。
    ★ワークライフバランス◎ 休日日数125日/在宅勤務制度など

  • 契約社員 No.ST0070917

    <65歳以上も可>IPO準備(N-3)における、内部監査やコンプライアンス担当

    雇用形態

    契約社員

    職種

    コンプライアンス・リスクマネジメント 、 株主総会 、 人事制度

    仕事内容

    IPO準備室で、総務・コンプラ・内部統制など横断的に業務を遂行し、将来の内部監査室長に就任するイメージです。

    ■J-SOX
    ・上場準備プロセスにおける内部統制整備
    ・業務記述書・フローチャート・RCM(3点セット)の作成
    ・ビジネスを損なわず内部統制観点でも合理的な組織形態の整備
    ・社内規程・業務マニュアルの整備・内部監査運用のサポートなど

    ■内部監査
    ・内部監査計画書の作成
    ・内部監査の実施(部署別監査、およびJ-SOX監査等)
    ・内部監査調書、報告書の作成
    ・取締役会等への報告
    ・監査役や監査法人との連携

    ■総務、その他
    ・株主総会の運営、その他、経理財務を除く、管理業務全般

    活かせる資格

    CIA/CISA

    活かせる経験

    ・経験豊富なシニア
    ・学ぶ気概のある法学部出身の未経験(社会人経験あり)

    勤務地

    神奈川県横浜市

    業種

    その他(その他)

    ポジション

    スペシャリスト

    年収

    年収下限(万円) 400

    年収上限(万円) 600

    アピールポイント

    経験豊富な65歳以上の年金受給者も可。
    給与水準は高くはありませんが、70歳を超えても働ける機会があります。
    細く長く働き、将来後進の育成をお願いしたいと思います。

    IPO準備中で、業績面では伸びていく将来性のある会社です。

  • 正社員 No.SK0070823

    人事ポジション/「人と地球にやさしく温かい」グローバルメーカー。「街づくり=暮らしづくり」を通じて人々の未来を豊かににする事業部の幹部候補

    雇用形態

    正社員

    職種

    人事制度

    仕事内容

    同社人財開発担当者として、教育制度・人事制度の企画、立案、運用をお任せします。具体的には、
    1.人事制度企画・運用
      ①人事考課実務
       ・昇給昇格考課
       ・賞与業績考課
      ②人事異動発令
      ③各種人事制度立案企画
    2.教育研修企画・運用
      ①選抜研修
      ②階層別研修
      ③新入社員研修
      ④自己啓発
    これまでのご経験、ご志向性に沿ってお任せする業務は決定いたします。

    勤務地

    大阪府大阪市中央区

    業種

    メーカー(化学・繊維)

    ポジション

    主任・係長級

    年収

    年収下限(万円) 550

    年収上限(万円) 750

    アピールポイント

    “人と地球に「やさしく、あったかい」企業グループとして、わたしたちは情熱と誇りをもってチャレンジして行きます。”という経営理念の下、理念に沿ってM&A等により積極的に事業を拡大している上場企業です。社員の人柄の良さを社員が胸を張って語ることも同社の特徴です。
    今回同社が募集するのは、企業理念を体現する主力事業部の管理部ポジションです。「街づくり=暮らし作り」を通じて人々の未来を豊かにすることを目的とし、不動産開発、商業施設運営、介護・保育事業、スポーツ事業、ソーラー事業など地元に根差した様々な事業を展開している事業部です。
    本ポジションの方には、「全員がチャレンジ精神を持ち、人が育つ、生命力あふれた会社を目指す」という経営方針に基づいた様々な制度設計や教育制度の構築をお願いしたいとのこと。枠にとらわれず柔軟な発想、視点から企業成長を支えてください。

  • 正社員 No.ST0070677

    【人事(組織・人材開発)】KDDIグループ 上場子会社/転勤なし/服装自由・フレックス

    雇用形態

    正社員

    職種

    人事制度

    仕事内容

    <人材開発・組織開発の観点から課題を解決することが、組織・人材開発課のミッション>
    新卒社員から管理職に至るまでの教育研修、キャリア面談をはじめとしたキャリア開発施策、エンゲージメント向上施策、企業理念推進活動、1on1のようなコミュニケーション活性化施策など、「人材マネジメントポリシー」に基づき、人・組織にかかわる様々な施策の立案・実行を担っています。

    (具体的な業務内容)
    〇 教育研修の企画・運営
    ・ 新卒社員研修:ビジネスマナーなど一部研修以外は、内製で実施
    ・ 新卒フォローアップ研修:入社1年目~3年目の社員を対象に内製で実施
    ・ 昇格者研修:P3、P4、P5昇格者を対象に内製で実施
    ・ スタッフ研修:階層別研修(2023年度はP4職を対象に「ジョブクラフティング研修」をパートナー企業と実施)
    ・ 希望制研修:テーマに基づく研修(毎年テーマを選定。2023年度は「説明力向上」のための研修をパートナー企業と実施)
    ・ 選択型研修:ラーニングエージェンシー社の研修を導入
    ・ 管理職研修:マネジメント強化に関する研修(2023年度は、パフォーマンスマネジメント研修、コーチング研修をパートナー企業と実施) など

    〇 キャリア開発施策の企画・運営
    ・ キャリア面談:年2回実施
    ・ キャリアについて考えるきっかけのためのワークショップ
    ・ キャリアコンサルタントとの個別相談会  など

    〇 エンゲージメント向上施策の企画・運営
    ・ エンゲージメントサーベイ:年2回実施 
     ※2023年度は年1回※ サーベイの結果を分析し、そこで明らかになった課題に基づき施策を考え実行

    〇 企業理念推進活動
    ・Flag(企業理念推進プロジェクト)の事務局として、各部署のメンバーが考えた推進施策の実施をサポート
     ※ Flagは現在3期メンバーが活動中(2024年4月から4期メンバーが活動開始予定)

    〇 コミュニケーション活性化施策
    ・上司-部下のタテの面談「1on1」に加え、部門を超えたナナメの面談「クロス1on1」の実施 
    ・「ストレングスファインダー」を活用したワークショップの実施                など

    勤務地

    東京都千代田区

    業種

    物流・運輸・インフラ(インフラ(電気・ガス・エネルギー))

    ポジション

    スタッフ・担当級

    年収

    年収下限(万円) 494

    年収上限(万円) 722

    アピールポイント

    大手上場会社であるKDDIグループの属するエネルギー関連事業を行う企業での人事職の募集です。
    ■職務の魅力
    ・人が成長していく姿を間近に感じながら、自身の成長もまた感じられる
    ・会社が抱える課題に対して、育成の観点から解決に向けたアプローチを策定し実行することができる
    ・0から1を生み出す仕事の割合が多いため、企画力やアイデア構想力を磨くことができる
    ・仲間を巻き込み、全社・組織横断で仕事を進めることができる

  • 正社員 No.ST0070672

    ”420年続くプライム上場企業”での人事・労務スタッフを募集!フルフレックス制度/リモート可◎

    雇用形態

    正社員

    職種

    人事制度 、 社会保険・給与

    仕事内容

    【人事・労務業務全般】※採用除く
    ・グループ従業員の勤怠管理(使用ソフト:TIME-3X)
    ・給与作成(使用ソフト:OBIC7)
    ・社会保険手続き
    ・規程改定
    ・各種資料作成

    勤務地

    東京都新宿区

    業種

    その他(その他)

    ポジション

    スタッフ・担当級

    年収

    年収下限(万円) 400

    年収上限(万円) 550

    アピールポイント

    創業から420年の歴史を誇り安定した経営基盤を構築するプライム上場企業にて人事・労務スタッフを募集します。腰を据えて働けるので、活躍次第で将来的にはリーダーなども目指していただけるポジションです!「変革の精神」により時代に沿った事業展開を図り、社内の働き方改善やシステム導入による業務効率化にも力を入れています。現在はリモートワーク(月40時間まで)やフレックス制度を導入し、平均残業も20~30時間程度と従業員の働きやすい環境を目指しています。

  • 正社員 No.ST0070569

    <IT×教育>経理・財務 リーダー候補募集!成長企業で経験の幅を広げキャリアアップ◎

    雇用形態

    正社員

    職種

    経理(財務) 、 経理(月次決算業務) 、 人事制度

    仕事内容

    ご自身のご希望や適性に応じてお願いする業務を決定します。
    将来的には下記含めた、コーポレート全般のマネジメント等もお願いする想定です。

    ・経理財務(税理士と連携)
    ‐月次決算・年次決算
    -支払、請求管理業務
    -資金管理業務(金融機関対応含む)
    -管理体制強化を目的とした業務改善対応
    -その他関連する経理業務

    ・人事労務(社労士と連携)
    -月次での給与関連業務
    -入社・退職手続業務
    -就業規則、規程の企画作成業務
    -教育制度の企画業務
    -その他関連する人事労務業務

    ・その他コーポレート業務
    ‐法務実務
    ‐総務、情シス業務
    ‐その他管理全般

    勤務地

    東京都品川区

    業種

    サービス(教育・人材)

    ポジション

    スタッフ・担当級

    年収

    年収下限(万円) 500

    年収上限(万円) 700

    アピールポイント

    【主な使用ツール】※見直し予定あり
    ・勘定奉行クラウド(会計)
    ・MFクラウド(勤怠管理、給与計算)
    ・Google Workspace(メール、カレンダー、ストレージなど)
    ・Slack(社内コミュニケーション)

    【社内の雰囲気など】
    平均年齢30歳。若いメンバーが裁量を持って活躍しており活気のある風通しの良い環境です。
    四半期ごと及び年間でMVPを選出するなど年齢や学歴に関係なく結果をきちんと評価する社風です。

  • 正社員 No.SK0070439

    日本を代表するゲーム開発企業での人事スタッフ募集(人事経験者)

    雇用形態

    正社員

    職種

    採用 、 人事制度

    仕事内容

    人事・採用企画(新卒・中途含)の立案・推進を行っていただきます。


    ・採用計画の立案と実行
    ・新卒採用業務
      (応募・選考対応、会社説明会の実施、学校訪問、媒体対応、内定者フォロー等)
    ・中途採用、障がい者採用、アルバイト採用業務
      (応募・選考対応、会社説明会の実施、求人広告・媒体対応、求職者フォロー等)
    ・社員教育の立案と実行
    ・人事制度の構築や見直し
    ・労務管理業務、入退社関連業務全般

    勤務地

    福岡県福岡市中央区

    業種

    IT・情報通信(ゲーム・アプリ)

    ポジション

    スタッフ・担当級

    年収

    年収下限(万円) 350

    年収上限(万円) 600

    アピールポイント

    九州発の日本を代表するゲームソフト開発会社。
    ゲームアプリのリリースに伴う海外売上増、知財、特許、TV、映画など多岐に渡る収益があり、人気企業でもあります。

  • 正社員 No.CT0070183

    人事採用ポジションの募集!採用・総務(未経験から採用にチャレンジ・管理部門で様々な業務に携われる)

    雇用形態

    正社員

    職種

    人事制度 、 その他(人事・総務)

    仕事内容

    ・総務(来客・電話対応、郵便業務、備品発注、業者対応、社内イベントやセミナーの運営等)
    ・中途採用業務(母集団形成、説明会運営・対応、既存の人材紹介会社との折衝・新規開拓、面接対応、入社前後フォロー)
    ・新卒採用(募集媒体の選定、WEBサイト運営、母集団の形成、会社説明会運営、日程調整などの採用事務、面接対応、内定者交渉等)
    ・入社前後面談
    ・新入社員受け入れ対応
    ・研修対応(新卒マナー研修、新入社員向けオリエンテーション等)

    活かせる資格

    社会保険労務士

    活かせる経験

    下記いずれかの経験がある方
    ・総務の経験2年以上
    ・人材紹介会社でのCA・RAの経験2年以上
    ・人材広告営業経験・派遣会社での営業経験2年以上
    ・採用アシスタント経験2年以上

    勤務地

    東京都千代田区

    業種

    監査法人・税理士法人・コンサルティングファーム(コンサルティングファーム・シンクタンク)

    ポジション

    スタッフ・担当級

    年収

    年収下限(万円) 380

    年収上限(万円) 500

    アピールポイント

    代表直下で裁量権のある環境で、同グループの採用業務と総務・庶務業務全般を担当いただきます。
    現在、3名体制(30代女性2名、30代男性1名)で採用を行っており、2032年までにグループ全体で1000名体制を目標としています。

    本ポジションにおいては、まずは会社や社員への理解を深めるために、
    来客・電話対応やその他バックオフィスとしての総務、サポート業務などを行っていただきながら、少しずつ採用業務の幅を広げていただくことを想定しています。

  • 正社員 No.SK0070000

    IPO準備、理美容関連のFC事業、制度設計などにも携われるポジション、年休127日

    雇用形態

    正社員

    職種

    社会保険・給与 、 人事制度 、 その他(人事・総務)

    仕事内容

    下記の労務業務を中心にお任せします。
    ・労務管理、給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、年末調整、住民税支払、コンプライアンス関連業務 等

    労務管理は500名程度/2名で担当いただく予定です。
    また、IPO準備に伴い、社内の制度変更の必要もございます。制度設計や実行など、機会の限られた経験を積めるチャンスです。

    勤務地

    大阪府大阪市淀川区

    業種

    サービス(その他サービス)

    ポジション

    スタッフ・担当級

    年収

    年収下限(万円) 350

    年収上限(万円) 500

    月給

    月給下限(円) 263000

    アピールポイント

    今回、IPO準備中の同社にて、労務業務を中心に、IPOに伴って発生する制度の変更などにも携われます。

    社内の6割以上が中途採用で入社しておりますので、中途入社の方も馴染んでいただきやすい環境です。

  • 正社員 No.SK0069970

    専門特化した業界で圧倒的認知度を誇る上場ベンチャー企業で採用ポジションを募集。

    雇用形態

    正社員

    職種

    採用 、 人事制度 、 その他(人事・総務)

    仕事内容

    【メイン業務】
    中途採用における全般業務
    ・各部署からのニーズヒアリング、募集要件調整、求人票作成
    ・ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社利用等での採用実務
    ・求職者とのカジュアル面談対応
    ・面接日程調整、応募者管理等のオペレーション業務

    【ご経験に応じて】
    ・子会社新卒採用、中途採用
    ・総務人事グループで取り組む社内プロジェクトの企画、運営
    ・社員教育、研修などの企画、運営
    ・社内イベントや株主総会等の企画、運営
    ※常にご担当いただくわけではなく、時期により異なります。

    活かせる資格

    公認会計士/公認会計士試験 論文式合格・会計士補/公認会計士試験 短答式合格/日商簿記 1級/日商簿記 2級

    活かせる経験

    【必須条件】
    ・採用業務に関する何かしらの経験
     ※以下いずれでも可
      -事業会社での採用人事
      -人材紹介会社でのRA、CA経験
      -採用代行業務(RPO)経験

    【歓迎要件】
    ・中途採用のご経験
    ・新卒採用のご経験
    ・評価制度設計のご経験
    ・社内イベント運営のご経験

    【求める人物像】
    ・前向きに新しいことにチャレンジできる
    ・業務の幅を広げた方
    ・営業経験やコミットメント力のある方

    勤務地

    大阪府大阪市北区

    業種

    サービス(教育・人材)

    ポジション

    スタッフ・担当級

    年収

    年収下限(万円) 400

    年収上限(万円) 600

    アピールポイント

    総務人事グループ 6名(マネージャー1名、メンバー5名)

  • 正社員 No.SK0069669

    大阪/人事企画/副業可/業界トップ/1兆規模のグローバル企業を目指し、海外展開含めて事業拡大を続ける上場企業

    雇用形態

    正社員

    職種

    人事制度 、 社会保険・給与 、 その他(人事・総務)

    仕事内容

    グループ企業の人事企画について、課題解決や制度運用をお任せしたいとお考えです。経験によって、マネジメントも考えています。
    ・人事関連データの集計・分析
    ・人事制度の設計、運用
    ・人事的課題解決
    ・評価制度運用
    ・人員、人件費計画の策定
    ・組織管理
    ※⾮定型業務の割合が高く、自ら考え、動くことが求められます
    ※裏方というよりは前⾯に⽴って切り開いていく要素が強い環境です

    活かせる資格

    公認会計士/公認会計士試験 論文式合格・会計士補/公認会計士試験 短答式合格/税理士/税理士 シングルマスター/税理士 ダブルマスター/税理士試験 1科目合格/税理士試験 2科目合格/税理士試験 3科目合格/税理士試験 4科目合格/USCPA/USCPA 科目合格/日商簿記 1級/日商簿記 2級/BATIC Controller Level/BATIC Accounting Manager Level/BATIC Accountant Level/MBA/中小企業診断士

    活かせる経験

    ・労務管理経験(給与計算など)が目安3年以上
    ・Excelを用いたデータ集計・加工業務の経験
    ※複数の関数を組み合わせて扱える
    ※他者作成のExcelシートを読解しある程度仕組みが理解できる
    (Excel知識が若干低い場合、知識習得に前向きであること)
    ・他者や他部署を慮った適切なコミュニケーションがとれる
    ・論理的に物事を考え、論点を整理し伝えることができる
    歓迎)
    ・人事企画経験、労務管理における企画またはプロジェクト経験

    勤務地

    大阪府吹田市

    業種

    サービス(飲食)

    ポジション

    スタッフ・担当級

    年収

    年収下限(万円) 430

    年収上限(万円) 800

    アピールポイント

    ■過去最高の売上を達成と業績右肩上がり/海外展開・M&Aに積極的に取り組み成長を続ける企業/副業可/入社スグ有給5日付与
    日本の食文化の「グローバルスタンダード化」を目指し、まずは1兆円規模に向け動いているリーディングカンパニー
    海外進出、上場など、積極的な事業展開を行い業界トップのシェアへ。34年連続増収を達成。圧倒的な地位を確立しています。
    現在も、テイクアウト・デリバリー、海外、新店、省人化から新規事業への投資など、多種多様な新たな取り組みを積極的に取組まれています。

    採用背景は、事業拡大の中、海外事業の進出地域が増加しており、1兆円規模のグローバル企業へとなっていくために
    グループ全体の、人材育成が必要と考えられています。そのための、体制強化の増員募集です。
    そのため、グループ企業の人事企画について、課題解決や制度運用についてお任せし、より良い制度運用・企画に取り組んで頂きたいとお考えです。

    また、同じフロアに役員・社長がおり近く、業務上かつ物理的にも、経営に近い距離で裁量権を持って働ける環境となり、
    早期に上のポジションへの昇進実績も多く、キャリアも積みやすい企業でもございます。

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