正社員

戦略・経営 、 相続・事業承継（税務） 、 法人税・顧問業務（税務）

■税務・会計に関わるコンサルティング
1、事業承継（合併、分割、株式交換、事業譲渡）
2、株価算定業務（相続税知識、法人税知識）
3、税務申告業務

組織は大きく税務申告を行うチームと、コンサルティングを行うチームに分かれております。記載されている業務内容のうち、適性やご希望に併せて担当をアサイン致します。

公認会計士/公認会計士試験　論文式合格・会計士補/公認会計士試験　短答式合格/税理士/税理士試験　１科目合格

下記の資格や経験者を歓迎します
■公認会計士
■税理士や有資格者
■税理士科目合格者
■監査法人や税理士法人における実務経験者

東京都千代田区

監査法人・税理士法人・コンサルティングファーム（コンサルティングファーム・シンクタンク）

マネージャー・課長級

年収下限(万円) 500

年収上限(万円) 900

正社員

経理（月次決算業務） 、 経理（日常業務）

最初は先輩社員から業務を教わりながら、下記業務を担当していただきます。
【経理業務】
原価計算、固定資産管理、単体決算業務

ゆくゆくは予算管理補助、法人税等の申告業務補助、連結決算、開示業務にも
携わっていただきます。

東京都墨田区

メーカー（鉄鋼・金属・非鉄金属）

スタッフ・担当級

年収下限(万円) 350

年収上限(万円) 450

正社員

経理（連結決算） 、 経理（決算業務） 、 経理（月次決算業務）

これまでのご経験や適性等を考慮の上、業務を担当いただきます。
　・連結決算業務、監査法人対応
　・決算短信、有価証券報告書等の開示資料作成
　・子会社の経理業務全般の受託（月次業務、決算、税務申告業務を含む）
　・関係会社（子会社、関連会社）の管理業務
　・投融資関連業務、出資先の管理業務
数年ごとに課内ジョブローテーションも行います。
◎経理部　連結経理課：７名
連結決算業務２～３名、子会社受託業務３～４名、関係会社管理・投融資業務１～２名
各業務を複数のメンバーで、それぞれ連携して行っております。
各業務範囲は部分的に重なるものもあり、担当者間の連携を重視しています。特に、開示資料作成業務では、課のメンバー全員が連携して開示資料を作り上げております。

東京都千代田区

IT・情報通信（情報処理・通信）

スタッフ・担当級

年収下限(万円) 400

年収上限(万円) 700

正社員

人事制度

＜人材開発・組織開発の観点から課題を解決することが、組織・人材開発課のミッション＞
新卒社員から管理職に至るまでの教育研修、キャリア面談をはじめとしたキャリア開発施策、エンゲージメント向上施策、企業理念推進活動、1on1のようなコミュニケーション活性化施策など、「人材マネジメントポリシー」に基づき、人・組織にかかわる様々な施策の立案・実行を担っています。

（具体的な業務内容）
〇 教育研修の企画・運営
・ 新卒社員研修：ビジネスマナーなど一部研修以外は、内製で実施
・ 新卒フォローアップ研修：入社1年目～3年目の社員を対象に内製で実施
・ 昇格者研修：P3、P4、P5昇格者を対象に内製で実施
・ スタッフ研修：階層別研修（2023年度はP4職を対象に「ジョブクラフティング研修」をパートナー企業と実施）
・ 希望制研修：テーマに基づく研修（毎年テーマを選定。2023年度は「説明力向上」のための研修をパートナー企業と実施）
・ 選択型研修：ラーニングエージェンシー社の研修を導入
・ 管理職研修：マネジメント強化に関する研修（2023年度は、パフォーマンスマネジメント研修、コーチング研修をパートナー企業と実施）　など

〇 キャリア開発施策の企画・運営
・ キャリア面談：年2回実施
・ キャリアについて考えるきっかけのためのワークショップ
・ キャリアコンサルタントとの個別相談会　　など

〇 エンゲージメント向上施策の企画・運営
・ エンゲージメントサーベイ：年２回実施　
　※2023年度は年1回※ サーベイの結果を分析し、そこで明らかになった課題に基づき施策を考え実行

〇 企業理念推進活動
・Flag（企業理念推進プロジェクト）の事務局として、各部署のメンバーが考えた推進施策の実施をサポート
　※ Flagは現在3期メンバーが活動中（2024年4月から4期メンバーが活動開始予定）

〇 コミュニケーション活性化施策
・上司-部下のタテの面談「1on1」に加え、部門を超えたナナメの面談「クロス1on1」の実施　
・「ストレングスファインダー」を活用したワークショップの実施　　　　　　　　　　　　　　　　など

東京都千代田区

物流・運輸・インフラ（インフラ（電気・ガス・エネルギー））

スタッフ・担当級

年収下限(万円) 494

年収上限(万円) 722

正社員

経理（日常業務） 、 経理（月次決算業務）

経理担当として、経理全般の中からスキルやご経験に沿って、業務を適切にアサインメントします。
まずは以下のような業務課から担当していただくことを想定しています。
小口現金管理・請求書発行 出納管理・小口現金管理
〈今後経験出来る業務〉 原価計算 月次決算 年次決算など

東京都武蔵野市

メーカー（電子・電気機器）

スタッフ・担当級

年収下限(万円) 400

年収上限(万円) 600

正社員

経理（決算業務） 、 経理（税務）

管理本部/経理部における連結決算業務。

経理部門の全体業務としては以下の通りです。入社後は、主としてグループ会社の連結決算業務を担っていただきますが、そのためには以下1～10の業務のうち、5.を含む複数以上の知識・経験が求められます。

1．会計制度、経理処理方法及び関連規定の制定及び運用
2．予算制度、原価計算制度及び関連規定の制定及び運用
3．経営管理指導による業績評価制度の立案・運用及び管理
4．年度総合予算の編成及び予実績管理
5．単体決算及び連結決算業務・業績情報開示
6．法人税等税務に関する業務
7．公認会計士監査に関する業務
8．会計・予算・原価計算等関係システムの運用及び管理
9．連結子会社の業績管理
10. 関係会社の経理に関する指導・助言

東京都千代田区

メーカー（化学・繊維）

スタッフ・担当級

年収下限(万円) 455

年収上限(万円) 1000

正社員

経理（管理会計） 、 内部監査・内部統制

エネルギーに関する各種事業を展開する同社において、欧州で蓄電池事業を展開する100％子会社や売電事業を行う国内子会社をはじめとした子会社の管理担当として、下記のような業務をお任せいたします。

＜職務詳細＞
・小水力発電、大型系統用蓄電池のプロジェクトを展開する国内外の子会社の会計支援やプロジェクトの会計論点の確認、および子会社の支援業務を行っていただきます。
・会計論点を中心としつつ、各社への経営支援や連結決算における親会社とのコミュニケーション支援など、幅広いサポートを担当いただきます。
・子会社運営状況のモニタリング、幹部への報告など内部向けの情報収集や資料作成も協力いただきます。
※一例：アドミ業務
具体的にはNKEE（Nippon Koei Energy Europe B.V.（本社オランダ ロッテルダム））担当として、「子会社の日本窓口」のようなポジションで動いていただきたいと考えています。
（1）NKEEやその傘下のSPV（欧州）で進めているプロジェクトの概要、ステータスの把握
（2）欧州プロジェクトに関するローンの整理、ローンの追加・返済時のNKEE・ID&E間の調整や社内稟議等
（3）新規プロジェクトを開始する際の社内稟議、関係部署との調整や相談
（4）決算前、決算時の会計サポート
（5）上記を円滑に進めるためのNKEEサイドとの定期的な打合せなど

東京都千代田区

不動産・建設（建設・土木）

スタッフ・担当級

年収下限(万円) 480

年収上限(万円) 770

正社員

経理（日常業務） 、 経理（月次決算業務） 、 経理（その他（経理））

【業務内容】下記の業務をご経験に応じてお任せします。
・日次業務：不動産管理ソフトによる賃貸借物件の請求・支払管理と、それに伴う入出金処理
・月次業務：月次～年次決算における売上・原価計上、経費精算
・その他業務：不動産管理ソフトへの賃貸借契約情報の登録、請求書等の書類管理
※月末25日以降から月初5日くらいが繁忙期となります。

日商簿記　２級

＜必須条件＞
・日商簿記3級以上
・経理業務経験3年以上

＜歓迎条件＞
・Excel（VLOOKUP、ピボットテーブルが使用できるレベル）

東京都新宿区

不動産・建設（不動産）

スタッフ・担当級

年収下限(万円) 400

年収上限(万円) 500

月給下限(万円) 33