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「即戦力としてプロ意識を持って働く！」大手シェアードサービス会社で派遣就業中のスタッフさん！！

派遣スタッフインタビュー

「即戦力としてプロ意識を持って働く！」
大手シェアードサービス会社で派遣就業中のスタッフさん！！

一般事業会社の経理

名前	後藤さん
性別	女性（40代）
雇用形態	派遣社員
経験企業	【正社員】小売業【派遣】大手シェアードサービス会社、大手テレビ会社（ジャスネットより派遣就業）、上場精密機器会社、上場設計会社、大手通信機器グループ、人材会社、大手商社、大手不動産会社など
キャリアタイプ	環境ワークライフバランス
性格タイプ	真面目ポジティブ社交的おおらか

Q. 現在の就業先の規模、業務内容について教えて下さい。

A. 金融系グループ会社（法人金融、メンテナンスリース等、6つの部門で幅広い事業を手がける企業）の経理業務を受託するシェアードサービス会社（※1）で勤務しています。

社員数はおよそ200名で、グループ会社の連結決算やグループ会社の会計、税務など担当する複数のチームに分かれています。私はその一つのチームに属しており、主に特定科目の集計業務や残高チェック、内訳書作成等を行っています。

（※1）グループ会社や会社内にある事業部ごとの人事・経理・総務などの間接業務・サービスを１か所に集約・標準化している会社のこと

Q. ジャスネットを知ったきっかけを教えて下さい。

A. 専門学校のIT経理科に通学していた時に知り合った人事総務でかなりのキャリアをお持ちで信頼の出来る方に「信頼出来る人材会社がある」と紹介されたのがきっかけでした。
「人事総務だけでなく経理職においても定評がある人材会社」と強く勧められたので登録してみようと思いました。

Q. 弊社で派遣就業は初めてですが、ジャスネットの印象はいかがでしょうか。

A. 複数社の派遣会社で勤務してきましたが、どこの派遣会社よりも親身に対応して下さっています。お仕事の紹介では、希望する条件のお仕事を納得するまで探して頂き、更にご紹介頂いたお仕事は今後の方向性を見据えた内容であり、私個人をしっかり見ていて下さる事に感激しました。

また、派遣先へ職場見学に行った際には営業担当の方に緊張をほぐしてもらい、リラックスして臨む事が出来ました。現在も同じ営業担当の方にフォローして頂き、安心して働いています。

Q. 弊社でのご就業は2社目ですが、それぞれの会社の違いや特色はありますか。（会社の社風、経理処理など）

A. 大手企業と中小企業それぞれ経験がありますが、大手企業は従業員数も多いのでダブルチェックやトリプルチェックなど人を介してのチェック体制が万全です。また、私が勤務した企業では、約2万件の伝票をチェックするなど処理量が多かった為、システムが整っており、抽出すれば必要な項目を取り出せるようになっていました。

中小企業は経理業務を幅広く行いますが、大手企業ほどコンプライアンスは行き届いていない事もありました。しかし、中小企業は幅広く業務を担当する事と大企業で身に付けた知識や経験を活かす事が出来るので、やりがいも大きいと思います。

Q. 元々接客・販売職でご経験されていらっしゃいますが、それぞれの会社での違いや特色はありますか。

A. 店舗の販売員から本社の経理部門へ異動になった事がきっかけです。
実は最初は「経理はイヤだな...」と思っていました。
学生時代に日商簿記の資格を取得しているものの、経理は未経験でしたので、簿記の知識と実際の業務の違いに戸惑い、悔しい思いを何度もしました。

しかし、その悔しさをばねに1から経理について勉強し直す事で次第に業務が理解出来るようになり、コツコツと知識や実務を積み重ねていく事に面白みを感じるようになりました。

Q. 派遣社員として働くメリットや働く上で心掛けている事はありますか。

A. 派遣社員は即戦力として対応する事が求められますので、指示された業務を確実に対応するのは当たり前だと思います。
その上で現在の自分の業務に直接関係しない他の方のメールや決算書に目を通すなどアンテナを高く張り、今行っている業務の先を見据えるように心掛けています。そうする事で次の業務が理解し易く、進み易くなると思います。

また、今まで積み重ねた派遣社員として働く様々な企業での経理経験が先を見据える力となっており、派遣社員として就業する事のメリットだと感じています。

Q. 経理業務の中で経費精算がお得意との事ですが、素早く多く正確に件数を対応する為に工夫している事はありますか？

A. 簿記の知識を持った上で会社の経理規程とチェックする伝票・証憑の重要なポイントをいち早く頭に叩き込みます。また、特に重要なチェック項目を考えてチェックする順番を決めるようにしています。そうすれば、チェック漏れやミスも少なくなり処理スピードも早くなります。

このポイントを守り、チェック件数を増やし慣れていく事で自然と金額を見るだけで、間違った処理があった際に違和感を感じ取れるようになります。

Q. 複数のパート社員の教育・管理担当をされた経験がありますが、どんな事を大切に対応されていましたか。

A. 20代前半の頃は、自分が正しいと思った事は頑固に貫こうとしていましたが、先輩に「自分が思っている正しい事が必ずしも通るとは限らない。」と教えてもらい、今では一歩引いて相手の立場に立って考えるようになりました。

また、教育研修する際には同じ目線に立って実践を交えて教えるようにし、教わる方が質問や相談をし易い環境を作るように何よりコミュニケーションも大切にしています。だいたい3カ月位を目安に教育を行い、この期間で大体の方は一人で実務をこなせるようになっていました。

Q. 個人ごとに習熟度に差が出たり、なかなか上手く出来ない方に対してはどのような対応をされるのですか。

A. もちろん向き不向きもあり上手くいかない人もいます。
その時にはその人とじっくり話をして一緒に考えながら得意分野を見つけます。それを踏まえて今までと同じ業務をするのであれば焦らずに一つ一つ出来る事を増やして自信をつけていってもらったり、どうしても合わない場合には適性を見て別の得意分野の仕事をお願いする事もありました。

Q. ジャスネットに期待する事やメッセージがありましたらお願いします。

A. 全国に居る友人・知人に紹介したいと思いますので、現在の細やかなフォロー体制を維持したまま、エリアの拡大を期待しています。

経理職で派遣社員として就業されている方へのメッセージ

「経理職は同じ作業の繰り返しだし退屈だし苦手だ」と言われる事もありますが、常に同じ結果を出すのがプロであると私は思います。

そしてその積み重ねで会社の今を把握出来たり将来の方向性を決めたりと要になる大切な仕事です。経理職としてプロ意識を忘れずに同じ作業だとしても向上心を持って一緒に頑張りましょう！