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「同一労働同一賃金」の実現に向けての取り組み

2020年4月より、働き方改革関連法案が施行に伴い、すべての派遣スタッフについて不合理な待遇差が禁止され、規定の整備が行われます。
改正労働者派遣法では、以下の方式で派遣スタッフの方々の待遇を確保するように義務付けられています。

【派遣先均等・均衡方式】
派遣先労働者と均等・均衡な待遇を確保する。

【労使協定方式】
一定の要件を満たす労使協定による待遇の確保。

弊社では、「労使協定方式」を採用し、以下の待遇を設けております。

賃金は職業安定業務統計を基準値とした一般賃金と同等以上を確保します

労使協定方式に基づき、弊社では、一般賃金をもとに業務レベルに応じた賃金テーブルを作成し、一般賃金と同等以上の賃金を確保します。

通勤手当を支給いたします

2020年4月から通勤手当を支給します。
なお、支給額はその経路が最も経済的かつ合理的な通常の経路および方法によります。

夏季休暇等の利用ができます

2020年4月より、条件を満たす方は夏季休暇、慶弔休暇等の利用ができます。


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