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正社員との違いから見る　経理派遣のメリット

正社員との違いから見る　経理派遣のメリット

世の中には様々な働き方がありますが、一般的によく比較される「正社員」と「派遣社員」にはどのような違いがあるのか、またその違いから分かる派遣社員のメリットをご紹介していきます。

派遣のメリット①：就業開始までのスピード

派遣社員として就業する場合、仕事を探し始めてから就業を開始するまでのスピードが正社員に比べて早いということが挙げられます。
理由は、正社員採用のような選考の手続きがないからです。
就業前に顔合わせをしてから業務が始まることがほとんどですが、登録したその日から働き始めるというケースがあるほど、スピーディーに仕事を始めることができます。

派遣のメリット②：未経験でも経験しやすい業務内容

派遣という雇用形態の性質上、「業務は指揮命令者の指示のもとで行う」というのが、派遣の特徴のひとつです。業務内容は契約上でも具体的に細かく記されるので、指揮命令が明確です。
特に経理は一般事務などに比べて、業務内容を共通言語で認識できるので、業務の支持が明確にしやすく、ミスマッチが起こりにくいとも言えます。
何をすべきかがはっきりしているので、実は初心者でも働きやすい環境なのです。

派遣のメリット③：勤務時間などの雇用条件

経理は業務量や繁忙期が比較的わかりやすいという性質上、週数日や時短勤務での求人も多くみられます。
また、スケジュールの見通しがつきやすいこともあり、資格の勉強や子育てなど、プライベートとの両立ができるというのも大きなメリットです。

派遣社員と正社員　働き方の特徴を比較

	派遣	正社員
就業開始まで	比較的すぐに働き始めることができる。（最短で登録した日から就業開始できることもあります）	選考に時間がかかる。（書類選考～複数回の面接～入社手続きなどを含めて2,3ヶ月くらい）
経理未経験者のキャリアチェンジ	派遣で未経験の募集をしている場合は、他の社員のサポートとして、未経験でも対応できる業務を切り出しているので、最初の経験として入りやすい。	基本的には経験重視での採用が多い。組織体制に余裕がある会社であれば未経験を採用することもあるので、その場合の引継ぎなどは手厚い。
業務内容	指揮命令がはっきりしていて、業務内容が明確。反面、業務は限定的ともいえるので、契約期間内に業務内容が広がる可能性は低い。	業務が限定的でないことが多い。予期しないジョブローテーションや経理部以外の部署への人事異動の可能性もある。
キャリアアップ	契約更新時に業務内容を見直しながらステップすることは可能。また、別の就業先で違う経験を積むなど、短期間でキャリアプランを立てることもできる。	長期的には専門性の追求のほか、マネジメントの経験などを積んでいける可能性がある。ただし、会社によっては、採用されたポジションでの業務が固定されている場合もある。
雇用条件	契約によっては残業なしや時短勤務での就業も可能。	繁忙期の残業は避けられないことが多い。

就業開始まで
派遣	正社員
比較的すぐに働き始めることができる。（最短で登録した日から就業開始できることもあります）	選考に時間がかかる。（書類選考～複数回の面接～入社手続きなどを含めて2,3ヶ月くらい）

経理未経験者のキャリアチェンジ
派遣	正社員
派遣で未経験の募集をしている場合は、他の社員のサポートとして、未経験でも対応できる業務を切り出しているので、最初の経験として入りやすい。	基本的には経験重視での採用が多い。組織体制に余裕がある会社であれば未経験を採用することもあるので、その場合の引継ぎなどは手厚い。

業務内容
派遣	正社員
指揮命令がはっきりしていて、業務内容が明確。反面、業務は限定的ともいえるので、契約期間内に業務内容が広がる可能性は低い。	業務が限定的でないことが多い。予期しないジョブローテーションや経理部以外の部署への人事異動の可能性もある。

キャリアアップ
派遣	正社員
契約更新時に業務内容を見直しながらステップすることは可能。また、別の就業先で違う経験を積むなど、短期間でキャリアプランを立てることもできる。	長期的には専門性の追求のほか、マネジメントの経験などを積んでいける可能性がある。ただし、会社によっては、採用されたポジションでの業務が固定されている場合もある。