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経理職を選んだ主婦の働き方

経理職を選んだ主婦の働き方

アルバイトと派遣、子育て世代に有利なのは？

家事と仕事を両立させたい場合、正社員ではなくアルバイトや派遣で働くことを希望される方が多いと思います。「派遣は契約がキッチリしているので、子供が急に熱を出してもお休みを取りにくいのでは？」などという先入観から、なんとなく柔軟に対応してもらえそうなアルバイトを選ぶ方も多いようですが、実際はそうでもありません。

アルバイトの場合は「人員がカツカツだからアルバイトを雇う」という会社が多く、そういう会社ではアルバイトに突然休まれると非常に困るのです。
派遣社員の場合、ご登録時にそうした家庭の事情や自分の立場などを正直にご説明頂ければ、事情に配慮してくれる働き先をご紹介差し上げます。
「自分の状況に応じた、働きやすい職場を見つけたい」という点では、多くの案件を抱えている派遣会社を利用した方がはるかに有利です。

「扶養控除の壁」が心配...

今まで専業主婦でご主人の扶養に入っていらっしゃった方は、自分が働くことで扶養から外されてしまうのでは...？という不安もあると思います。
よく言われるのは「103万円の壁」。
奥様の年収が103万円以内であれば、ご主人の所得税と住民税には配偶者控除が受けられます。つまり、自分が年間で103万円以上稼いでしまうとご主人の税額が上がってしまうのです。

さらに、年収が130万円を超えると、社会保険の被扶養者もはずれて自分で社会保険や国民健康保険に加入し、国民年金の保険料も収めなくてはなりません。

参考：

国税庁Webサイト　「給与所得控除」
全国健康保険協会Webサイト　「被扶養者とは？」

「短期派遣」をうまく活用する

上記のような扶養控除の壁が心配な方にお薦めしたいのが「短期派遣」という働き方。年間のうちに数ヶ月働くだけなら103万円、130万円といった上限を超える心配がありません。
また、年末をまたいで派遣のお仕事をしておけば、派遣元である当社の方で年末調整の対応をさせて頂きますので、自分で確定申告する必要もないのです。

短期派遣のお仕事は特に経理分野でニーズが高く、日商簿記や税理士科目合格といった資格を持っていらっしゃる方なら勤務地や働き方、勤務時間などいろいろな条件面を考えあわせて仕事を選びやすいといったメリットがあります。

「壁」を見直してみる

さて、「扶養控除の壁」についてもう一度おさらいしてみましょう。
年収が103万円を超えると税金の配偶者控除がなくなり、130万円を超えると社会保険の扶養からはずされます。しかし103万円の壁の方は実はそれほど神経質にならなくても、住民税の増加額はせいぜい年額で数千円。たしかに損といえば損ですが、「103万円を超えそうだからお休みを増やして収入を減らさなくては...」などと細かい計算をしてピリピリする必要はありません。

次に130万円の壁です。ご主人の社会保険の扶養家族をはずされ、自分で国民健康保険に加入し、厚生年金にも加入するとなると確かに支出は大幅増。130万円をちょっと超えるぐらいなら、なんとか扶養家族にとどまっておいたほうが有利です。

しかし、派遣社員として働いていても社会保険に加入できるということをご存知ですか？社会保険に加入できると、年金も厚生年金になりますから支出増は最低限に抑えられます。国民健康保険＋国民年金よりもダンゼン有利です。

将来の生活設計を前向きに考える

もちろん、それでもご主人の扶養に入っていた方が得といえば得です。
しかし、次のようなことも考えてみて欲しいのです。

そんないろんな事情を抱えていらっしゃる主婦の方は大勢いらっしゃると思います。けれど、そういう状況は永久に続くわけではありません。いつかは自分の時間を取り戻すことができる日が来ます。
そうなって「自分も一人の社会人として、経済的にも自立したい」と考えた時、自立できるほどの収入が得られる仕事に就けるだろうか？ということです。

せっかく経理会計の資格やスキルを持っていながら、あまりにブランクが長いといきなりレベルの高い仕事に就くことはできません。年齢的な問題も生じてくるでしょう。
しかし派遣での働き方を通してレベルの高い仕事の経験をしておけば、将来フルタイムで高い年収が得られる職場で働く可能性も広がると思われます。派遣から正社員への直接雇用というケースもあるでしょう。そうなれば、もちろん税金や社会保険・年金といったものもご主人の扶養にこだわる必要はなくなるのではないでしょうか。

主婦として扶養控除の壁にこだわるあまり、自分の将来の可能性を狭めてしまってよいのでしょうか？これはじっくり考えていただきたい問題です。